多樣化與包容性

大人小孩一起嬉戲
多樣化與包容性圖案

我們引以為榮的承諾

每天使用我們產品的人就像我們的世界一樣多樣化。我們反映的越多,就越能理解他們的需求。這只是滿足期望。

包容性正是我們超越它們的地方。我們鼓勵僱員在每天的工作中發揮其獨特的自我,表現出彼此的優秀品質。因為當用到每一項技能,聆聽到每一個聲音時,正面的變化就會發生。

重視每一個人。包容每一個人。讓每個人都有最佳表現™。

這就是我們,這就是我們的信念,這就是我們每天的運作方式。

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倡導多樣化

慶祝愛情的人們

在美國,每年我們都會在黑人歷史月、西班牙裔傳統月、驕傲週及多樣化與包容性週....等等活動中,自豪地慶祝我們世界豐富的文化。我們的目標是慶祝我們的員工,讓更多的消費者滿意,更好地解決問題,最終成長為一家公司。

挑戰行業常態

我們熱情的非洲裔 (AA) 科學家、造型師和皮膚科醫生團隊發現,AA 頭髮背後的情感和歷史連結並未被美容行業視為主流。全新Pantene黃金系列 — 專為 AA 頭髮而設計 — 通過讚美強壯的 AA 女性和其令人難以置信的頭髮來挑戰常規。

觀看影片:抱有願景的 P&G 科學家 — 黑人歷史月

我們的目標是通過尊重、包容以及讓我們公司內外的生活更美好,來更好地理解彼此。

-Marc Pritchard,

非洲裔領導網絡的品牌總裁兼行政召集人

公開討論性別與種族偏見難題的意願,向我們的僱員傳達了一個強而有力的訊息,即他們自己的經歷對我們而言至關重要。

-Deborah P. Majoras,

GABLE 法務總裁兼秘書,行政召集人

我們工作場所中的多樣化與包容性

帶著筆記本電腦的人們在辦公室的桌子旁談論

這取決於我們團隊中的每個人都致力於實現我們的使命。這就是我們每天的行事方式。

我們連續第四年對全球 P&G 僱員傑出的工作表現予以嘉許,他們透過創新、創造價值和鼓舞人心的領導推動了多樣化與包容性措施的進展。

我們在「行政總裁多樣化與包容性行動」與其他 400 家公司合作,並在「Catalyst 行政總裁支持變革活動」 與 50 多位全球領導者合作,促進組織內的對話。

40 多年來,我們的供應商多樣化計劃一直授予合約給由女性與少數群體經營的企業,包括退伍軍人、殘障人士和 LGBT 業主。當我們的供應網絡反映出我們的消費者、僱員和利益相關方的多樣化時,我們的社區就會蓬勃發展。

瀏覽我們的供應商網站

Diversity Inc.

多樣化公司 50 強

多樣化公司

親近性群組

我們的親近性群組是僱員感到受尊重的關鍵。我們與世界各地的這些群組合作,以更好地了解他們的需求,進而了解消費者的需求。

全球性

CWLT 致力於提高女性的地位 — 確保她們的技能和見解在整個公司以及各領導階層得到很好的體現。該團隊積極參與促進指導、贊助、領導發展以及增加女性在各階層代表性的活動與計劃。

P&G 推動工作場所中的殘障多樣化。殘障人士群組提高了人們對殘障人士所面對問題的認識,並為有殘障人士家屬的僱員提供支持。他們還致力於為每位僱員創造更具包容性的工作環境,無論身心是否受限。

如果我們繼續運用多樣化的思維和人才來應對機遇或挑戰,我們將能夠繼續以對他們有意義的方式為其提供服務。

-William P. Gipson, 多樣與包容文化總裁

我們的工作不止於此

有關我們多樣化與包容性努力的更多資訊,請下載我們的 2018 年公民報告。