尊重人權
尊重人權是我們經營業務的根本原則。這包括尊重並促進員工、外部商業合作夥伴，以及我們生活、服務和營運所在社群民眾的人權。
我們的人權實踐歷程
我們的 宗旨、價值觀及原則 (PVP) 構成了公司的基石。儘管業務不斷發展變化，這些宗旨、價值觀及原則始終不變。它們引導我們的業務決策，確保我們以負責任、合乎道德及誠信的態度經營。我們堅信，誠信與信任的聲譽需要長期累積、每日踐行，並為我們的利益相關者創造持久的價值。我們對人權的尊重是我們宗旨、價值觀及原則的內在核心，並直接源於該等宗旨、價值觀及原則。
1837
P&G 成立。
外部 P&G
我們的尊重人權方針
我們於組織內部及業務營運中落實尊重人權的方針
主要奠基於三項關鍵的基礎活動。
融入尊重人權理念
我們的《人權政策聲明》闡述了本公司對聯合國《工商企業與人權指導原則》的支持：落實聯合國「保護、尊重與補救」框架。該框架尊重並體現國際公認的人權原則，包括《國際人權憲章》（即《世界人權宣言》、《經濟、社會及文化權利國際公約》、《公民及政治權利國際公約》）所載之權利，以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》中所列的基本權利原則
我們深信，將人權融入組織始於高層，但其真正落實，有賴全體 P&G 員工在組織內部的參與與互動，以及與供應鏈中的商業夥伴之間的協作。
我們的領導者:
設定期望、指明方向並提供監督。
我們的多功能團隊:
將我們的方法落實執行，透過把相關方法融入日常工作實踐，確保其每天都能有效付諸實踐。
我們的員工與合作夥伴:
恪守誠信原則，並每日踐行尊重人權的承諾。
我們的期望
我們為自身設立嚴格標準，並期望每位 P&G 員工都能與我們一同承諾尊重人權。我們對商業合作夥伴亦抱持相同的期望。
政策期望協助我們為所有人建立共同的框架：
- 我們的員工、供應商及商業合作夥伴均對我們在人權方面的期望（包括各自的權利與責任）擁有清晰且一致的理解。
- 這些期望讓我們得以與利益相關者互動以收集反饋意見、納入新興的監管發展，並採用國際最佳實踐。
- 在有需要時，我們會針對關鍵商品或項目制定特定政策，並考量弱勢群體的需求。.
了解更多我們的期待的相關資訊
人權盡職調查
人權盡職調查是指公司為管理對個人人權所產生的實際及潛在影響，並在整個過程中與利益相關者進行溝通而採取的一系列程序。我們致力於推動可持續實踐，支持價值創造，並評估實際及潛在的人權負面影響。我們致力於在價值鏈各個業務關係中實施並改善系統，以降低風險。
我們的方法包含以下內容：
- 評估與識別: 運用以風險為基礎的方法，評估對人員實際或潛在的影響。
- 整合與行動: 採取措施防止不利影響發生；降低其發生的可能性與嚴重性；利用我們的商業關係來產生影響；並致力於實現有效補救。
- 追蹤與監測: 評估和應對不利影響的業務流程之有效性。
- 溝通: 向利益相關者傳達本公司如何應對不利影響與風險的資訊，包括在適當情況下透過公開報告等方式進行。
- 建設性參與: 與商業夥伴及利益相關者合作，了解潛在的人權影響，並制定具意義的行動以應對不利影響。
暢所欲言
P&G 承諾在內部及與商業合作夥伴的合作中，營造鼓勵開放溝通的工作環境，並支持個人舉報潛在違規行為。
本公司營運體系或延伸價值鏈中的員工及相關人士，可透過 全球商業行為熱線 舉報違規行為。該熱線由獨立第三方提供 24 小時全天候服務，並在當地法律允許的情況下，提供匿名舉報方式。
我們承諾由受過訓練的團隊審查所有不當行為指控，確保調查全面、公正且基於事實。絕不容忍對善意提出關切者進行報復。
舉報關切事項：P&G 全球商業行為熱線
如何舉報關切事項
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絕不容忍報復
絕不容忍對善意提出關切者進行報復。