我們的工作場所
信心與信任
我們致力於營造一個充滿信心與信任的工作環境。我們的 《全球商業行為手冊》(WBCM) 及 《員工權利政策》 為員工提供清晰指引，協助應對可能面對的特定場景，並說明有疑問或疑慮時的求助渠道。我們是提供安全、健康、有保障且高效工作環境的公認領導者。我們承諾維持無暴力、騷擾、恐嚇或其他因設施內外威脅導致的不安全或干擾行為/狀況的工作場所。每位員工對同事及公司負有個人責任，需遵守所有公司安全與保安程序，以及適用的法律法規。
「做正確的事」文化
我們的「做正確的事」培訓系列，包含與 P&G「尊重、誠信、管理」原則相關的三個版本，協助員工持續學習並強化 P&G 價值觀。該系列是《全球商業行為手冊》（作為 P&G 行為準則）的核心培訓，涵蓋與主題相關的特定道德及合規話題。此外，我們會根據組織需求開展補充性的意識提升培訓。
我們亦設有自訂的互動培訓課程庫，所有員工均可將其作為資源使用，並會根據職位及地點進一步分配，以最大化相關性與影響力。課程涵蓋利益衝突、預防性騷擾、杜絕報復、反對賄賂等合規及職場行為主題。
每年，我們透過「做正確的事慶典」(Do the Right Thing Celebration) 弘揚共同的宗旨、價值觀及原則基礎。全球各地據點會結合《全球商業行為手冊》中「尊重、誠信、管理」原則衍生的全球主題，策劃獨特的員工參與活動。活動包括各類互動環節及競賽，以吸引員工參與並提升意識，還有領導層的專題座談會以及員工們積極作為的鼓舞人心的影片分享。表現傑出的據點會在創意、參與度及領導力方面獲得嘉許。
了解更多關於我們對提供卓越員工體驗的承諾。
暢所欲言
我們的員工對自己及彼此負責，以信任與誠信行事，並以業務領導者與主人翁的身份挺身而出。我們承諾創造鼓勵開放溝通的工作環境，支持員工舉報違反公司政策或法律的潛在行為。本公司營運體系或延伸供應鏈中的員工及相關人士，可透過全球商業行為熱線舉報違規行為。該熱線由獨立第三方提供 24 小時全天候服務，並在當地法律允許的情況下，提供匿名舉報方式。我們承諾由受過訓練的團隊審查所有不當行為指控，確保調查全面、公正且基於事實。適當調查對於培養誠信文化、降低事件發生概率，以及提升主動提出關切事項的意願至關重要。這是我們預防及偵測不當行為承諾的重要部分。對善意提出關切者進行報復，違背我們「誠信與信任」的價值觀，絕不容忍。
全球商業行為 熱線
員工調查
每年，我們透過「P&G 調查」向全球所有員工（從工廠技術員到辦公室人員）展開調查。員工反饋對於評估公司優勢及改進空間極具價值。我們會探索並考慮各種方法回應反饋。與外部基準組相比，P&G 在大多數基準問題上的得分高於同行平均水平——證明我們仍是「首選僱主」。每年員工對「宗旨、價值觀及原則」(PVP) 的評分均居最高類別，顯示其在組織中的深植程度。
員工與勞資關係
在 P&G，我們相信投入、包容且具備能力的員工隊伍是公司成功的關鍵。在市場取勝的核心策略之一，是締造高技能、靈活且具適應性的員工隊伍，以推動業務舉措。我們提供廣泛的技能建設計劃，幫助員工提升個人能力，從而帶來更好的業務成果與職業發展。這些計劃有助於確保強大且高技能的勞動力，惠及公司及我們營運所在的社群。
薪酬與福利
P&G 承諾為員工提供具競爭力的薪酬福利組合（我們稱之為「整體回報」），並以行業領先企業為基準。依循「認可個人影響與專業能力」的原則，我們為員工提供發展技能與能力的機會，協助他們在職業生涯中取得成功，同時契合業務需求。
我們支持員工的整體福祉，並致力於滿足他們不同人生階段的個人需求。我們相信，當員工能每天以最佳狀態投入工作時，更能為公司的成功貢獻力量，並實現個人目標。因此，我們專注於支持四大福祉領域：財務、心理、身體及工作與生活平衡。
了解更多 關於我們對員工福祉的承諾。
我們的福利與福祉措施因各國市場慣例而異，通常包括全面的醫療保健、具競爭力的退休金計劃、財務教育機會、心理健康支持、假期及其他工作與生活平衡福利（均遵守當地規定）。P&G 承諾公平薪酬、透明的薪酬原則，以及多元包容的工作場所。
閱讀更多關於我們的 公平薪酬政策的資訊。.