全球員工隊伍

親和網絡

歸屬感文化能促成真摯的連結，進而激發對我們所服務的所有消費者更深刻的理解。「親和網絡」或「員工資源小組」在吸引與留住人才方面扮演關鍵角色，並為員工提供一個感受到被看見、被重視與真正被包容的平台，進而推動員工實現最大的業務貢獻。

這些團體是推動包容的重要力量，並使整個公司受益。這些團體的活動透過培養獨特視角推動創新與創造力，同時協助營造社群歸屬感與互助氛圍，為員工提供職業發展、導師指導及領導力機會，進而為 P&G 的成長與成功貢獻力量。

全球網絡

全球多個 P&G 性別平等網絡協助公司了解不同性別員工的觀點與洞察，並在女性領袖及其盟友的 P&G 職業生涯中提供支援。這些網絡參與性別平等計劃，提供導師指導與領導力發展。

非洲血統領導力網絡 (AALN) 是 P&G 歷史最悠久的員工團體之一，體現了 P&G 對非裔美國人社群長達一個世紀的承諾。非洲血統的員工在協助公司成為創新、領導力、產品設計及分銷領域的企業先鋒方面，一直發揮著不可或缺的作用。

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