美國員工隊伍
按種族與族裔劃分的員工代表性
我們致力於讓 P&G 成為所有員工實現發展的最佳場所，確保每個人都能真實做自己，並獲得賦能，為業務與組織帶來有意義的影響。作為北美區負責人，我專注於服務所有消費者（包括不斷擴大的多元消費者群體），同時釋放團隊的全部潛力。
在我們的美國員工隊伍中，我們持續吸引、培養並留住頂尖人才，透過與日俱增的多元消費者群體，推動平衡且可持續的增長。
32% 多元文化
非洲血統
亞太裔
西班牙裔
白人
2025 年度:
留任
89%
92%
90%
92%
- '數據截至 2025 年 6 月 30 日，基於員工最新的自我身份認定資訊。
- 多元文化群體包括：黑人或非裔美國人、西班牙裔、亞洲人、美洲印第安人/阿拉斯加原住民、兩個或以上種族混血、夏威夷原住民或其他太平洋島嶼居民。
- 儘管圖表中未單獨列出，但自我認定為美洲印第安人/阿拉斯加原住民、夏威夷原住民或其他太平洋島嶼居民，以及兩個或以上種族混血的員工，合計佔所有員工的 3%。該群體的員工留任率為 86%。
- 留任率的統計週期為 2024 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日，為期 12 個月。
- 數字可能因四捨五入，以及有小部分員工選擇不披露其種族/族裔，而無法加總至 100%。
- 業務與技術專員 = 通常在我們的辦公場地執行行政工作，或在製造基地從事技術工作的員工。基於這些崗位的性質，相較於管理崗位（其人才庫具全國或全球屬性），這些崗位的可招聘人才庫更集中於我們辦公場地周邊的本地區域。
P&G 承諾在員工隊伍中促進所有人的平等與包容，並在追求這一目標的過程中遵守適用法律。您可在此處查閱我們已提交、涵蓋美國員工的《聯邦僱主資訊 EEO-1 報告》。EEO-1 報告中的分類由聯邦政府規定，並不反映我們的員工隊伍組織架構，亦不代表我們衡量進展的方式。因此，我們認為上述報告的資訊，更能有效且具意義地反映本公司的多元化狀況
我們的進展
非洲血統領導力網絡
亞太裔美國人領導力團隊標
西班牙裔領導力團隊
