代表
董事會
我們的董事會成員憑藉多樣化的技能與經驗履職，並在最廣泛的層面體現多元性——包括年齡、性別、種族/族裔、行業背景、專業領域及專業經驗等，這一切都旨在幫助我們在市場競爭中取勝。 這種均衡且具代表性的領導力，協助我們應對全球市場中動態變化、複雜多樣且競爭激烈的環境。
多年來，P&G 一直以發揮董事會、管理團隊及員工的多樣性優勢，協助我們在市場競爭中取勝為榮。 我們為已取得的進展感到自豪，同時也意識到仍有更多工作可以推進。
P&G 是一家全球消費品公司，在複雜且競爭激烈的全球環境中開展業務。我們的董事具備成熟的判斷力與靈活性，能夠監督新興風險與挑戰。我們尋找具備卓越治理洞察力、擁有全球業務多元專業能力，且與公司宗旨、價值觀及原則相契合的領導者。
36% 女性員工比例
64% 男性員工比例
女性
男性
2025 年度：
50% 多元文化
非洲血統
亞太裔
西班牙裔
白人
2025 年度：
- '上述指標反映了截至 2025 年 10 月 14 日的董事會構成概況（董事總人數：14）。
- 多元文化群體包括：黑人或非裔美國人、西班牙裔、亞洲人、美洲印第安人/阿拉斯加原住民、兩個或以上種族混血、夏威夷原住民或其他太平洋島嶼居民。
- 數字可能因四捨五入而未達到 100%。
P&G 承諾在員工隊伍中促進所有人的平等與包容，並在追求這一目標的過程中遵守適用法律。您可在此處查閱我們已提交、涵蓋美國員工的《聯邦僱主資訊 EEO-1 報告》。EEO-1 報告中的分類由聯邦政府規定，並不反映我們的員工隊伍組織架構，亦不代表我們衡量進展的方式。因此，我們認為上述報告的資訊，更能有效且具意義地反映本公司的多元化狀況
