全球員工隊伍
性別比例
我們須秉持主動承擔的態度，協同致力於營造一個讓每位成員均能真切感受到被代表、被傾聽，並享有歸屬感的環境。一個具包容性的工作環境，是我們更有效創新及服務所有消費者的基礎。我個人承諾，會推動 P&G 成為一個具包容性的工作場所，讓我們每一位同事都能做真實的自己，並發揮全部潛能。
我們能有效滿足超過半數為女性的消費者需求，有賴於一支能體現所有服務對象獨特性的員工隊伍。如今我們已在全球管理層實現性別平等，並承諾為所有員工締造更優質的就業體驗。
42% 女性員工比例
58% 男性員工比例
女性
男性
2024 年度:
留任
91%
91%
- 數據截至 2025 年 6 月 30 日，基於員工最新的自我身份認定資訊。
- 業務與技術專員 = 通常在我們的辦公場地執行行政工作，或在製造基地從事技術工作的員工。
- 基於這些崗位的性質，相較於管理崗位（其人才庫具全國或全球屬性），這些崗位的可招聘人才庫更集中於我們辦公場地周邊的本地區域。
- 留任率的統計週期為 2024 年 7 月 1 日至 2025 年 6 月 30 日，為期 12 個月。
P&G 承諾在員工隊伍中促進所有人的平等與包容，並在追求這一目標的過程中遵守適用法律。您可在此處查閱我們已提交、涵蓋美國員工的《聯邦僱主資訊 EEO-1 報告》。EEO-1 報告中的分類由聯邦政府規定，並不反映我們的員工隊伍組織架構，亦不代表我們衡量進展的方式。因此，我們認為上述報告的資訊，更能有效且具意義地反映本公司的多元化狀況
